Écoutez, je comprends. Essayer de trouver un emploi, n'importe quel emploi, surtout dans le nettoyage ici à Richmond, quand on a un casier judiciaire, ça peut donner l'impression de se heurter à un mur. C'est difficile, ça peut même sembler impossible parfois. Mais écoutez-moi : ce n'est pas le cas. Chez Simple Service Inc., nous croyons aux deuxièmes chances, et beaucoup d'autres entreprises réputées dans le secteur du nettoyage aussi. La clé n'est pas de cacher votre passé, mais d'y faire face directement, de montrer votre engagement envers le changement et de savoir où chercher. Nous avons vu d'innombrables personnes reprendre leur vie en main, contribuant de manière significative à nos équipes à travers Vancouver, Montréal et le Grand Toronto, y compris ici même à Richmond.
J'ai personnellement nettoyé des centaines d'établissements, des bureaux achalandés du centre-ville de Richmond aux entrepôts industriels près de Bridgeport Road. J'ai rencontré beaucoup de monde, et j'ai appris que le passé d'une personne ne définit pas toujours son avenir. L'industrie du nettoyage, surtout le nettoyage commercial, valorise souvent la fiabilité, le travail acharné et une bonne attitude par-dessus tout. Donc, si vous êtes prêt à travailler, il y a un chemin pour vous.
La réalité : Ce que les employeurs voient (et ce qu'ils ne voient pas)
Soyons réalistes. Quand un employeur à Richmond, ou n'importe où en C.-B., effectue une vérification des antécédents, il cherche des choses précises. Tous les casiers judiciaires ne sont pas égaux. Une infraction mineure d'il y a des années est très différente d'une condamnation récente et grave. La plupart des employeurs, surtout dans le nettoyage, se préoccupent de la confiance, de la sécurité et de la responsabilité. Ils veulent savoir que vous êtes fiable et que vous ne représenterez pas un risque pour la propriété ou les employés de leurs clients.
Je me souviens d'une fois, au début, quand Simple Service Inc. venait de démarrer en 2015. Nous faisions un gros nettoyage après construction près de Steveston, et j'étais tellement concentré sur la poussière que j'ai failli manquer un signal d'alarme lors de la vérification des antécédents d'une nouvelle recrue. Il s'agissait d'une infraction mineure et non violente datant d'une décennie, et la personne avait été entièrement transparente à ce sujet. J'ai failli laisser mon hésitation initiale prendre le dessus. Mais après une conversation franche, j'ai vu le remords sincère et l'engagement à se reconstruire. Cette personne s'est avérée être l'un de mes membres d'équipe les plus dévoués pendant des années. Cette expérience m'a vraiment fait comprendre l'importance de regarder au-delà du casier judiciaire, et de se concentrer sur la personne qui se tient devant vous.
L'honnêteté est votre meilleure politique. Lorsqu'une candidature demande des informations sur votre passé, ne mentez pas. Les employeurs le sauront, et c'est un moyen rapide de perdre toute la confiance que vous auriez pu bâtir. Soyez prêt à en discuter ouvertement et brièvement, en vous concentrant sur ce que vous avez appris et comment vous avez changé. Pour nous, le respect des normes de WorkSafeBC est primordial, et cela inclut de comprendre quelles informations peuvent et ne peuvent pas être utilisées dans les décisions d'emploi. Connaître vos droits et les obligations de l'employeur.