Écoutez, diriger une entreprise à Longueuil, ou n'importe où au Québec d'ailleurs, signifie que vous êtes toujours à la recherche de bonnes personnes. Des gens travaillants, fiables, qui veulent apporter leur contribution. Et parfois, le meilleur talent est juste sous notre nez, il a juste besoin d'une chance équitable. Je parle des réfugiés et des nouveaux arrivants qui ont choisi Longueuil comme nouvelle patrie. Ils sont ici, ils veulent travailler, et franchement, ils sont souvent négligés.
Chez Simple Service Inc., depuis 2015, nous avons bâti nos équipes à travers le Grand Toronto, Montréal et Vancouver avec des gens de tous horizons. J'ai personnellement constaté le dévouement et la motivation qu'apportent les nouveaux arrivants. Il ne s'agit pas seulement de combler un poste; il s'agit de bâtir une équipe plus solide et une communauté plus forte. Pour les entreprises à Longueuil, comprendre les programmes gouvernementaux disponibles pour l'emploi des réfugiés n'est pas juste un "plus"; c'est une décision d'affaires intelligente et, franchement, la bonne chose à faire.
Pourquoi c'est important pour les employeurs de Longueuil
Pensez-y. Longueuil est une ville animée. Des centres commerciaux comme Place Longueuil aux zones industrielles de Saint-Hubert et du Parc Industriel et Portuaire, il y a une demande constante de main-d'œuvre. Je me souviens qu'il y a quelques années, nous étions débordés avec un énorme contrat de nettoyage après construction près des nouveaux développements résidentiels de Greenfield Park. On avait besoin de bras supplémentaires, pronto. Trouver des nettoyeurs expérimentés, disponibles et fiables était un véritable défi. C'est à ce moment-là que nous avons embauché quelques personnes relativement nouvelles au Canada, cherchant leur premier emploi stable. Ils ont appris vite, arrivaient tôt et leur souci du détail était impeccable. Ils avaient juste besoin que quelqu'un leur donne une chance.
À Longueuil, spécifiquement, l'adoption d'une main-d'œuvre diversifiée, incluant les réfugiés, aide à combler les lacunes de main-d'œuvre auxquelles tant d'entreprises sont confrontées. Ces personnes apportent souvent des perspectives uniques, des compétences linguistiques et une éthique de travail incroyable. De plus, l'intégration des nouveaux arrivants renforce le tissu social de nos communautés, du Vieux-Longueuil à Brossard. C'est gagnant-gagnant, vraiment.
Programmes gouvernementaux clés pour les employeurs de Longueuil
Se retrouver dans les programmes gouvernementaux, ça peut être comme nager dans la mélasse, je comprends. Mais il existe des initiatives solides conçues pour aider à la fois les employeurs et les réfugiés. Voici un aperçu, particulièrement pertinent pour les entreprises basées à Longueuil.
1. Programmes fédéraux (IRCC)
Le gouvernement fédéral, principalement par l'intermédiaire d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), dispose de diverses voies et systèmes de soutien. Bien qu'ils ne gèrent pas directement des programmes d'emploi pour les employeurs autant qu'ils soutiennent les réfugiés eux-mêmes, leurs initiatives facilitent l'intégration. Ils financent des services d'établissement qui peuvent vous mettre en contact avec des employés potentiels. Ces services comprennent souvent une aide à la recherche d'emploi, la rédaction de CV et une orientation culturelle pour les réfugiés, les rendant plus prêts à l'emploi lorsqu'ils postulent à votre entreprise.
2. Programmes provinciaux (Emploi-Québec et partenaires)
C'est ici que les employeurs de Longueuil peuvent vraiment trouver un soutien direct. Emploi-Québec, sous le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, propose plusieurs programmes. Ceux-ci peuvent inclure :
- Subventions salariales : Emploi-Québec offre parfois une aide financière aux employeurs qui embauchent des personnes confrontées à des obstacles à l'emploi, ce qui peut certainement inclure les réfugiés. Cela aide à compenser les coûts de formation initiaux. J'ai vu cela faire une grande différence pour les petites entreprises qui cherchent à élargir leur équipe sans un énorme risque initial. Vous pouvez vous informer à votre Centre local d'emploi (CLE) de Longueuil.
- Mesures de formation de la main-d’œuvre : Si un réfugié a besoin d'une formation spécifique pour un rôle, Emploi-Québec pourrait soutenir cette formation, soit directement, soit en subventionnant vos efforts de formation. Nous offrons une formation interne sur le SIMDUT à nos équipes de nettoyage, par exemple, ce qui est crucial pour la sécurité, et des programmes comme celui-ci peuvent aider les nouveaux arrivants à se mettre à niveau. (En passant, si vous êtes curieux d'embaucher dans d'autres villes, j'ai écrit sur l'embauche de votre premier employé à Etobicoke qui partage des principes similaires).
- Services d'aide à l'emploi : Les organisations locales, souvent financées par Emploi-Québec, agissent comme intermédiaires. À Longueuil, il pourrait s'agir du Carrefour jeunesse-emploi Longueuil (CJE) ou d'autres organisations de soutien aux immigrants. Elles présélectionnent les candidats, aident à l'évaluation des compétences et peuvent faire des références directes. Cela simplifie grandement la tâche des employeurs.
Un moment de vérité : Une fois, nous cherchions un spécialiste du décapage et du cirage de planchers pour un grand immeuble de bureaux commerciaux près du pont Jacques-Cartier. C'est un travail spécialisé. Par l'intermédiaire d'un organisme de services local à Longueuil, nous avons rencontré un réfugié qui avait opéré un équipement similaire dans son pays d'origine, mais qui n'avait pas les certifications ici. L'organisme a aidé à combler cette lacune avec une formation ciblée. Il est devenu l'un de nos meilleurs. Cela montre tout le potentiel inexploité.
Ressources pour les réfugiés et les nouveaux arrivants à Longueuil
Si vous êtes un réfugié à la recherche d'un emploi à Longueuil, vous n'êtes pas seul. Il existe de fantastiques ressources pour vous aider à vous établir et à trouver un emploi significatif. Ces organisations travaillent souvent main dans la main avec des employeurs comme nous :
- Carrefour jeunesse-emploi Longueuil (CJE Longueuil) : Bien que souvent axés sur les jeunes, les CJE peuvent offrir un soutien aux nouveaux arrivants de divers âges, en fournissant des conseils sur les stratégies de recherche d'emploi, la rédaction de CV et en les connectant aux employeurs locaux.
- Services d'Intégration et d'Accueil des Immigrants (SIAI) : Ces centres, disponibles à travers le Québec, sont cruciaux. Ils offrent une aide à l'établissement, des cours de français, des informations sur le marché du travail québécois et un soutien à la recherche d'emploi. Ce sont souvent les premiers points de contact pour de nombreux nouveaux arrivants.
- Organismes communautaires locaux : Longueuil compte divers groupes communautaires qui offrent des réseaux de soutien, du mentorat et parfois même des services de placement direct. Une recherche rapide pour