Écoutez, trouver un emploi, n'importe lequel, peut être difficile. Ajoutez un casier judiciaire à l'équation, et on a souvent l'impression d'essayer de grimper une montagne avec une main attachée dans le dos. Surtout dans un endroit comme Laval, avec son mélange de parcs industriels, de centres commerciaux animés comme le Centropolis, et de communautés tissées serrées. Vous cherchez un emploi en nettoyage et vous vous demandez : « Est-ce que je peux même me faire embaucher ? » La réponse courte ? Oui, c'est possible. Ce ne sera pas toujours facile, mais c'est absolument possible. Je dirige Simple Service Inc. depuis 2015, et j'en ai vu beaucoup, et j'ai beaucoup embauché. Voici mon avis franc, d'un propriétaire d'entreprise à quelqu'un qui cherche un nouveau départ.
Se faire embaucher à Laval : Honnêteté et la bonne approche
Premièrement, parlons franchement : la plupart des entreprises de nettoyage commercial, y compris Simple Service Inc., effectuent des vérifications d'antécédents. On se doit de le faire. On nous confie les clés, les codes d'accès et la sécurité des commerces de nos clients – des bureaux à Chomedey aux entrepôts à Sainte-Dorothée. Notre réputation, ainsi que notre assurance responsabilité civile complète, dépendent de la fiabilité des membres de notre équipe. Cependant, un casier judiciaire n'est pas toujours un « non » automatique. Ça dépend beaucoup de la nature de l'infraction et du temps écoulé depuis.
Ma propre expérience : Confiance, transparence et deuxièmes chances
Je me souviens de nos débuts dans la RGT, peut-être en 2017. J'ai eu un gars qui a postulé, une éthique de travail fantastique durant le quart d'essai, mais quand est venue la vérification d'antécédents, il y avait une condamnation pour vol mineur datant d'environ huit ans auparavant. Ma réaction instinctive ? De l'hésitation. Mais il avait été entièrement franc à ce sujet, il avait expliqué la situation et montré un réel remords. Il avait aussi des références récentes et positives de travail bénévole. Nous en avons discuté en équipe, et j'ai décidé de lui donner une chance. Il s'est avéré être l'un des employés les plus fiables et dévoués que nous ayons jamais eus. Il vivait à North York à l'époque, et il faisait la navette jusqu'à Scarborough pour ses quarts de travail. Il savait qu'il avait une deuxième chance, et il en a profité au maximum. Cette expérience m'a beaucoup appris sur le fait de regarder au-delà du papier.
Maintenant, ne vous méprenez pas. Si quelqu'un a un casier récent pour un crime violent ou un vol grave, surtout si c'est lié à l'intégrité au travail, c'est non-négociable pour nous. Nous ne pouvons tout simplement pas prendre ce risque pour nos clients à Laval-des-Rapides ou ailleurs. Mais pour des infractions plus anciennes, non violentes ? Nous sommes ouverts à la discussion, surtout si vous avez fait le nécessaire pour vous réhabiliter.
Améliorer vos chances : Étapes pratiques pour les chercheurs d'emploi à Laval
Alors, que pouvez-vous faire pour améliorer vos chances d'obtenir un emploi en nettoyage à Laval ? Beaucoup de choses, en fait. Il s'agit de préparation, de transparence et de démontrer votre fiabilité.
1. Obtenez une suspension de votre casier ou un pardon
C'est l'étape la plus importante que vous puissiez entreprendre. Au Canada, ce qu'on appelait autrefois un pardon est maintenant officiellement une suspension de casier. Cela signifie que votre casier est conservé séparément des autres casiers judiciaires et cesse d'exister pour la plupart des usages. Cela démontre un engagement envers la réhabilitation. La Commission des libérations conditionnelles du Canada s'en occupe, et cela peut grandement améliorer votre employabilité. Ça prend du temps, oui, mais ça en vaut la peine. Pour plus de détails sur le processus, consultez les ressources gouvernementales officielles. Government of Canada - Criminal Record Suspension.
2. Soyez honnête et proactif
Lorsque vous postulez pour un emploi en nettoyage, surtout dans une entreprise comme Simple Service Inc. qui valorise l'honnêteté et l'intégrité, n'attendez pas que nous le découvrions. Abordez-le vous-même, mais stratégiquement. Dans votre lettre de présentation ou durant l'entrevue, abordez-le directement. Expliquez ce qui s'est passé, ce que vous avez appris et les mesures que vous avez prises pour vous assurer que cela ne se reproduira plus. Présentez-le comme un défi passé que vous avez surmonté. Cela démontre de la maturité et de la responsabilisation. J'ai constaté que les gens qui sont francs sont généralement plus dignes de confiance à long terme. C'est un peu comme lorsque nous parlons de comment réussir une entrevue d'embauche à Brossard – l'honnêteté et la préparation sont essentielles.
3. Mettez en valeur vos compétences et votre éthique de travail
Même avec un casier, vos compétences comptent. Avez-vous déjà fait du nettoyage, même informellement ? Êtes-vous ponctuel, fiable et avez-vous un bon sens du détail ? Mettez-les en évidence. Chez Simple Service Inc., nous recherchons toujours des équipes locales dévouées. Montrez-nous que vous êtes prêt à travailler fort. Peut-être avez-vous travaillé dans un entrepôt à Vimont, ou aidé à un nettoyage après construction à Brampton – ces expériences, même si ce n'est pas du nettoyage formel, enseignent la discipline et le souci du détail. Détaillez votre expérience avec des équipements de qualité commerciale ou des produits écologiques/conformes au WHMIS, si vous en avez. Sinon, exprimez votre empressement à apprendre. Après tout, nous offrons une formation complète.