Bon, parlons-nous franchement. Vous dirigez votre entreprise à Brossard, peut-être près du Quartier DIX30, ou peut-être plus proche du dynamisme industriel le long de l'A-10 ou de l'A-30. Vous travaillez sans relâche, vous portez toutes les casquettes et, honnêtement, vous êtes à bout de souffle. Ça vous dit quelque chose? Ce moment où vous réalisez que vous ne pouvez plus tout faire vous-même? C'est une étape énorme, un vrai signe de croissance. Mais embaucher ce premier employé, surtout ici au Québec, peut donner l'impression d'entrer dans un tout nouveau monde de paperasse et de réglementations.
Faites-moi confiance, je suis passé par là. Quand Simple Service Inc. n'était que moi et un seau à serpillière à Montréal, l'idée d'embaucher quelqu'un d'autre me semblait être une montagne à gravir. Mais c'est faisable, c'est essentiel pour la croissance et ça change la donne. Voyons comment embaucher votre premier employé à Brossard sans y laisser votre chemise ni votre santé mentale.
Votre entreprise de Brossard est-elle vraiment prête à embaucher?
Avant même de penser à publier une annonce d'emploi, soyons honnêtes quant à votre préparation. Il ne s'agit pas seulement d'avoir plus de travail que vous ne pouvez en gérer, même si c'est généralement le déclencheur. Pour ma part, c'est arrivé après avoir décroché quelques contrats de nettoyage de bureaux plus importants dans la région de Longueuil et avoir réalisé que je faisais régulièrement des journées de 14 heures juste pour suivre le rythme. Un matin, alors que je nettoyais un immeuble de bureaux près du boulevard Taschereau, absolument épuisé, j'ai échappé un seau entier d'eau savonneuse directement dans la réception. Splash! Ce fut mon électrochoc. Je me suis dit,