Écoutez, je gère Simple Service Inc. depuis 2015, et durant tout ce temps, nous avons nettoyé des centaines d'installations à travers Montréal, le GTA et Vancouver. On apprend beaucoup sur les gens, les communautés et ce qui fait vraiment fonctionner une équipe. Une chose qui me frappe toujours, c'est l'incroyable résilience et la motivation des nouveaux arrivants, surtout des réfugiés, qui cherchent à bâtir une nouvelle vie au Québec. Pour les entreprises de Terrebonne, il existe des programmes gouvernementaux solides pour vous aider à vous connecter avec ce bassin de talents et à faciliter l'intégration pour tout le monde. C'est gagnant-gagnant, croyez-moi.
L'essentiel pour les employeurs de Terrebonne :
Si vous êtes propriétaire d'entreprise à Terrebonne, que vous soyez dans le parc industriel près de l'autoroute 640 ou un commerce de détail dans le Vieux-Terrebonne, les gouvernements provincial et fédéral offrent diverses subventions, services de soutien et programmes d'intégration pour vous aider à embaucher des réfugiés et d'autres nouveaux arrivants. Ces programmes peuvent vous aider avec tout, de la formation linguistique aux subventions salariales, facilitant ainsi l'accueil de nouveaux employés désireux de travailler et de contribuer.
Pourquoi Embaucher des Réfugiés à Terrebonne ? Mon Avis Personnel.
Voici ce que j'ai constaté de première main : les gens qui ont surmonté d'immenses défis apportent souvent une éthique de travail incroyable et une profonde appréciation des opportunités. Il ne s'agit pas seulement de faire une bonne action ; c'est une décision d'affaires intelligente. Ces personnes sont souvent incroyablement loyales, dévouées et désireuses d'apprendre. De plus, apporter des perspectives diverses à votre équipe ? Ça n'a pas de prix.
Je me souviens d'une occasion particulière, probablement en 2018, lorsque nous étendions nos services de nettoyage commercial sur la Rive-Nord. Nous avons embauché un monsieur dans le secteur de Lachenaie à Terrebonne qui venait d'arriver de Syrie. Son français était rudimentaire et, honnêtement, mon arabe était inexistant. Mais l'homme avait la flamme. Je lui ai montré comment utiliser nos autolaveuses de qualité commerciale – les grandes machines autoportées que nous utilisons pour le nettoyage industriel. Il a appris plus vite que certains de mes employés vétérans ! Nous avons utilisé beaucoup de gestes, un peu de Google Traduction et beaucoup de patience, mais en quelques semaines, il était l'un de nos gars les plus fiables pour l'entretien de ces grands planchers d'entrepôt. Ce genre de dévouement ? Ça n'a pas de prix. Il m'a aussi beaucoup appris sur la persévérance.
Naviguer les Programmes Gouvernementaux pour l'Emploi des Réfugiés au Québec
Naviguer dans les programmes gouvernementaux peut ressembler à un labyrinthe, surtout au Québec avec toutes ses réglementations spécifiques, n'est-ce pas? Mais ça vaut l'effort. Les principaux acteurs que vous devrez considérer sont le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) au niveau provincial, et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) au niveau fédéral.
1. Services Québec et Emploi-Québec : Vos Alliés Locaux à Terrebonne
Pour les entreprises de Terrebonne, votre première étape devrait souvent être Services Québec. Ils servent de passerelle vers divers programmes offerts par Emploi-Québec. Ces programmes sont conçus pour faciliter l'intégration des immigrants et des réfugiés sur le marché du travail. Pensez-y : ils veulent que ces gens soient employés, et vous avez besoin de bonnes personnes.
Que peuvent-ils offrir ? Des subventions salariales, par exemple. Cela peut réduire considérablement le coût initial d'embauche et de formation d'un nouvel employé. Ils peuvent également offrir un soutien à la formation linguistique – crucial pour ceux qui s'installent dans le milieu francophone de Terrebonne. Nous avons vu cela bénéficier directement à nos équipes ; une communication solide est essentielle, surtout lorsqu'il s'agit de protocoles de nettoyage spécifiques et de produits conformes au SIMDUT.
À l'époque, lorsque Simple Service Inc. débutait, la paperasse semblait parfois interminable. Je me souviens avoir passé une bonne partie d'une semaine à essayer de mettre en ordre toute notre conformité CNESST pour une nouvelle équipe que nous mettions en place dans la région de Lanaudière. On avait parfois l'impression de faire un pas en avant, deux pas en arrière. Mais savoir que ces programmes existent pour aider à la fois les employeurs et les employés ? Ça en vaut la peine.
2. Programmes de MIFI pour l'Intégration
Le MIFI du Québec (Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration) est extrêmement important pour les nouveaux arrivants. Il offre des programmes axés sur la francisation (apprentissage du français), la reconnaissance des compétences et l'aide à l'emploi. Pour un employeur de Terrebonne, cela signifie que vous n'embauchez pas quelqu'un à froid ; ils sont souvent déjà en train d'obtenir le soutien dont ils ont besoin pour réussir.
Certains programmes du MIFI peuvent même aider à la reconnaissance des acquis – la validation des diplômes étrangers. Bien que cela puisse ne pas sembler directement pertinent si vous embauchez pour un poste de niveau débutant comme un nettoyeur, c'est une question de dignité et de trajectoire de carrière à long terme. Nous avons même parlé du processus général de validation des diplômes étrangers dans un précédent billet sur faire reconnaître vos diplômes étrangers à Vancouver. Les principes sont similaires, même si les organismes provinciaux diffèrent.
3. Initiatives Fédérales via IRCC
Le gouvernement fédéral, par l'entremise d'IRCC, finance également divers services d'établissement et d'intégration à travers le Canada. Bien que ceux-ci soient souvent offerts par des organismes sans but lucratif locaux, ils sont essentiels pour soutenir les réfugiés au cours de leurs premières années.
Ces services peuvent inclure de l'aide à la recherche d'emploi, la rédaction de CV et la préparation aux entrevues – autant de choses qui peuvent vous aider à trouver un candidat bien préparé ici même à Terrebonne.
Si vous êtes curieux des stratégies générales de recherche d'emploi en tant que nouvel arrivant, j'ai partagé mes réflexions sur trouver votre premier emploi à Coquitlam et même sur obtenir des emplois de nettoyage à Mississauga sans expérience. Les principes fondamentaux pour bien se présenter s'appliquent partout.
« Il ne s'agit pas seulement de faire une bonne action ; c'est une décision d'affaires intelligente. »
— Abe, fondateur de Simple Service Inc.