Écoutez, se préparer à une entrevue d'embauche, surtout ici à Coquitlam, ce n'est pas juste peaufiner votre CV. C'est se présenter prêt, connaître son affaire et établir un vrai contact. J'ai été des deux côtés de la table d'entrevue d'innombrables fois depuis que j'ai démarré Simple Service Inc. en 2015, embauchant des gens partout dans le Grand Vancouver, la RGT et Montréal. J'ai interviewé des centaines de personnes, des préposés à l'entretien débutants à Port Coquitlam aux gestionnaires expérimentés de notre siège social. La vérité, c'est qu'une bonne entrevue se résume à quelques trucs de base que les gens oublient souvent.
Alors, si vous êtes à la recherche d'un emploi, que ce soit au Coquitlam Centre, dans un site industriel léger près du boulevard United, ou n'importe où ailleurs, parlons de la façon de réellement décrocher ce poste. Oubliez le jargon corporatif; ce sont les vraies affaires.
Ce que les employeurs de Coquitlam cherchent vraiment en entrevue
Il ne s'agit pas seulement de ce qui est sur papier. Tout le monde a un CV. Qu'est-ce qui vous distingue ? Pour moi, quand j'interviewe quelqu'un pour un poste, disons, comme chef d'équipe pour nos équipes d'entretien ménager commercial à Coquitlam, je cherche quelques éléments clés au-delà des compétences.
1. La fiabilité. Simple et direct.
Je peux enseigner à quelqu'un comment utiliser correctement une auto-laveuse pour un nettoyage après construction à Burke Mountain. Ce que je ne peux pas facilement enseigner, c'est d'arriver à l'heure, chaque fois, prêt à travailler. Je me souviens d'une fois, au début, nous avions un gros contrat d'entretien pour événement près de Lafarge Lake, un gros dégât, et l'une des nouvelles recrues... n'est tout simplement pas venue. Pas d'appel, pas de texto. Plus jamais. C'est pourquoi la ponctualité, se présenter quelques minutes à l'avance pour votre entrevue, est non négociable. Ça montre du respect pour mon temps, et ça indique que vous serez fiable au travail.
2. Une attitude "Je peux le faire", pas juste le "savoir-faire".
J'ai déjà interviewé un jeune homme pour un rôle de nettoyage qui n'avait aucune expérience. Zéro. Mais il était enthousiaste. Il m'a dit : "Monsieur Abe, je ne sais pas encore décaper et cirer un plancher, mais j'apprends vite, je suis fort et je suis prêt à suivre les instructions." On l'a embauché. Il est devenu l'un de nos meilleurs. Il avait cette niaque. Comparez ça à quelqu'un qui énumère ses qualifications, mais qui semble s'ennuyer. Je prends la détermination plutôt que l'apathie n'importe quel jour.