Bon, parlons de quelque chose d'important que bien des propriétaires d'entreprises à Brossard ne saisissent pas encore pleinement : l'embauche de réfugiés. Écoutez, dans le marché du travail actuel, trouver des gens compétents et fiables, c'est difficile. Vraiment pas évident. Mais il y a ce bassin de talents incroyable, souvent négligé, juste ici dans nos communautés – des gens qui ont fait face à des défis inimaginables, mais qui apportent une résilience, une loyauté et une détermination immenses pour bâtir une nouvelle vie. Et la bonne nouvelle? Il existe des programmes gouvernementaux pour les aider, eux et vous. C'est une situation gagnant-gagnant, et si vous dirigez une entreprise à Brossard, du dynamique Quartier DIX30 aux parcs industriels près de l'Autoroute 30, vous devez y prêter attention.
Voici le truc : les gens hésitent parfois à embaucher des réfugiés parce qu'ils pensent que c'est compliqué, plein de paperasse. Ça, c'est des balivernes. D'après mon expérience, ce n'est pas aussi complexe qu'on pourrait le croire, et les avantages? Ils sont énormes. Chez Simple Service Inc., nous avons constaté de première main le dévouement et l'ardeur au travail qu'apportent les nouveaux arrivants. Ça renforce nos équipes, bâtit une culture d'entreprise plus riche, et honnêtement, ça nous semble juste. Vous donnez une chance à quelqu'un, et ils vous le rendent souvent au centuple en engagement.
Pourquoi envisager d'embaucher des réfugiés à Brossard?
Alors, pourquoi une entreprise comme la vôtre à Brossard devrait-elle s'intéresser spécifiquement aux programmes d'emploi pour les réfugiés? Au-delà de l'aspect humanitaire évident – et croyez-moi, c'est très important pour moi personnellement – ça a un sens commercial solide. Ces personnes sont souvent très motivées. Elles sont désireuses d'apprendre, de s'adapter et de faire leurs preuves. Beaucoup arrivent avec des parcours professionnels et des compétences diversifiés, même si leurs qualifications canadiennes ne sont pas immédiatement reconnues. Il s'agit de regarder au-delà des apparences et de voir le potentiel.
Je me souviens qu'en 2017, nous avions une nouvelle embauche dans notre équipe à Montréal. Un gars nommé Omar. Il est arrivé au Canada comme réfugié, parlait un français décent mais était gêné par son anglais. Il avait été contremaître en construction dans son pays. On pouvait voir le leader en lui, même pendant qu'il apprenait les rudiments du nettoyage commercial. Je l'ai mis avec un de nos gars d'expérience pendant quelques mois – un nettoyeur vétéran de Longueuil. Omar a tout absorbé. En moins d'un an, il dirigeait sa propre équipe pour un immeuble de bureaux juste à côté du boulevard Taschereau. Un vrai battant! Son dévouement était contagieux. Ça